د فرانسې د مخابراتي شرکت

د فرانسې د مخابراتي شرکت France Télécom، چې اوس د Orange په نوم فعالیت کوي، پخوانۍ کارکوونکې Laurence Van Wassenhove له یوه عجیبه کاري وضعیت سره مخ شوې وه. هغې په ۱۹۹۰مو کلونو کې د یوې جدي روغتیايي ستونزې له امله د بدن د یوې برخې د فلج او مرۍ ناروغۍ له ستونزو سره مخ شوه. وروسته یې دنده بدله شوه، خو د هغې په وینا، نوی کاري وضعیت ورو ورو داسې شو چې نږدې له ټولو عادي مسوولیتونو څخه لرې پاتې شوه. د هغې د ادعا له مخې، شاوخوا ۲۰ کاله یې معاش ترلاسه کاوه، خو نه ورته منظمې دندې ورکول کېدې، نه په غونډو کې ګډون او نه د مسلکي پرمختګ فرصتونه ورته برابر وو. هغې استدلال کړی چې یوازې معاش ورکول کافي نه دي؛ انسان په کاري چاپېریال کې د مسوولیت، ګډون او د خپل کار د ارزښت احساس ته هم اړتیا لري. د اوږدې مودې لپاره له دندې ګوښه ساتل، د هغې په وینا، پر رواني حالت یې سخت اغېز کړی او د مسلکي بې‌ارزښتۍ احساس یې پیدا کړی. همدا لامل شو چې هغې د تبعیض او رواني ځورونې په اړه قانوني اقدام وکړي. د قضیې ځانګړتیا دا ده چې شکایت یې د معاش نه ورکولو یا له حده زیات کار کولو په اړه نه دی؛ بلکې ادعا یې دا ده چې له انسان څخه د کار، مسوولیت او د ونډې اخیستلو فرصت اخیستل هم زیانمن تمامېدای شي. دا قضیه یو مهم پوښتنه راپورته کوي: ایا یو کارکوونکی یوازې د دې لپاره چې معاش اخلي، له کاري ژوند څخه په بشپړ ډول لرې ساتل کېدای شي؟ ⚖️ #France #WorkplaceRights #Orange #InterestingFacts #BrightMedia